Myślisz o tym, aby wynająć pracownika, ale zastanawiasz się, czy przyniesie Ci to korzyści? Przedstawiamy kilka argumentów za tym, że leasing pracowników jest opłacalny zarówno dla pracodawców, którzy wynajmują swoich pracowników, jak i tych, którzy chcą wynająć pracownika od innego pracodawcy. Wynajęcie swojego pracownika przez pracodawcę jest korzystne, w przypadku gdy pracodawca bezwzględnie nie ma dla niego pracy.
Pozostawiając go na stanowisku mógłby narazić się na straty związane z utrzymywaniem pracownika, który nie pracuje. Wynajmując go innemu pracodawcy obniża koszty utrzymania pracownika, ponieważ w tym czasie pracownik będzie przybywał na bezpłatnym urlopie.
Dzięki temu pracodawca może bez wątpienia zaoszczędzić. Także dla pracodawcy, który chce wynająć pracownika od innego pracodawcy, leasing jest bardzo dobrym rozwiązaniem.
Nie musi on bowiem wiązać się z pracownikiem na dłużej, a jedynie na czas wzmożonej pracy. Dodatkowo wynajęty pracownik z pewnością będzie miał świeże podejście do działań firmy, a tym samym będzie cennym źródłem informacji i wskazówek.