Rekrutacja – jak dobrze określić wymagania na stanowisko?

Przeglądając oferty pracy nierzadko można zauważyć, że lista wymagań jest niemalże niekończąca się. Często można odnieść wrażenie, że pracodawcy chcieliby jednego pracownika, który będzie „człowiekiem orkiestrą”. Znajomość kilku języków obcych, prawo jazdy, odbyte kursy i szkolenia, dopiero co skończone studia i kilkuletnie doświadczenie zawodowe.

Z pewnością byłby to idealny pracownik, ale próżno takiego szukać, a jeśli już uda nam się znaleźć, z pewnością jego oczekiwania finansowe będą znacznie wyższe niż to, co możemy zaoferować. Warto zatem postawić realne wymagania. Przede wszystkim należy zastanowić się, jakie umiejętności są kluczowe do pracy na danym stanowisku.

Nie wymagaj od grafika znajomości języka angielskiego, niemieckiego i francuskiego. Ważne jest, aby sprawnie posługiwał się programami graficznymi i miał oryginalne pomysły. Znajomości kilku języków obcych można oczekiwać od sekretarki pracującej w międzynarodowej firmie.

Warto określić zaledwie kilka najważniejszych cech i umiejętności, które musi posiadać kandydat.