Ostatnio bardzo wiele mówi się na temat nowego pokolenia osób, które dopiero co wchodzą na rynek pracy. Oznacza się ich mianem pokolenia C. Osoby z tego pokolenia szukające zatrudnienia mają już inne priorytety i inaczej spostrzegają rynek pracy. I są to warunki, z którymi będą musieli się zmierzyć przyszli pracodawcy. Przede wszystkim osoby z pokolenia C nie uznają hierarchii.
Liczy się dla nich ich własny rozwój i satysfakcja płynąca z wykonywanych obowiązków, a nie bycie jedynie tłem dla korporacji. To ludzie znający swoją wartość, pewni siebie, odważni. Duże znaczenie ma tutaj cyfryzacja życia, są to przede wszystkim osoby świetnie znające nowoczesne technologie, które potrafią maksymalnie korzystać z płynących z nich możliwości. Często decydują się na tworzenie własnych firm i pracę na własnych zasadach, jednak i pracodawcy w korporacjach mogą liczyć na ich pomysłowość, kreatywność i siłę do działania, jeśli tylko nauczą się rozpoznawać potrzeby tych ludzi i podejmą inicjatywę, aby im sprostać. Oczywiście wiele firm obawia się wejścia na rynek osób z pokolenia C, jednak są to zmiany w mentalności, których nie da się już zatrzymać i trzeba znaleźć sposób, by im sprostać.