Coraz częściej pracodawcom zależy na przeprowadzeniu procesu rekrutacji w taki sposób, aby na stanowisko została zatrudniona najbardziej odpowiednia osoba. W przypadku poszukiwania pracowników na stanowiska kierownicze zwykła rozmowa kwalifikacyjna zazwyczaj okazuje się już niewystarczająca.
Z tego powodu coraz więcej firm decyduje się zapraszać potencjalnych kandydatów na assessment centre. Na czym polega? Uważa się, że assessment centre gwarantuje największą skuteczność spośród innych metod rekrutacji.
Kandydaci są poddawani różnego rodzaju testom i zadaniom, bardzo zbliżonym do tych, które wykonuje się na stanowisku, o które się ubiegają. W ten sposób pracodawca może zobaczyć, jak kandydat sobie radzi z konkretnymi zadaniami do wykonania oraz może zweryfikować umiejętności, o których mowa w CV.
Co więcej, rekruterzy mogą porównywać, jak dany kandydat wypada w porównaniu z innymi. Warto pamiętać, że ta metoda rekrutacji wiąże się z dosyć wysokimi kosztami.